Tatitra momba ny andraikitra ara-tsosialy

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Tatitra momba ny andraikitra ara-tsosialy Septambra 2022 Loha Hevitra ato Anatiny Fizarana 1 Sasin-teny Fizarana 2 Tatitra Text 3 Famaranana Fizarana 1 Tatitra Sasin-teny 1. Fenitra fanomanana ny tatitra (1) Sahan'ny tatitra

(2) Tanjona Fanazavana ny votoatin'ny tatitra

2. Kabary

3. Fampidirana ny orinasa Fizarana 2 Lahatsoratra momba ny tatitra 1. Overview of Business and Development

(1) Toe-draharaham-barotra tamin'ny taona lasa

(2) Drafitra fampandrosoana ho avy

2. Fanazaran-tena momba ny andraikitra ara-tsosialy

(1) Rafitra fitantanana orinasa

(2) Fiarovana ny zon'ny mpiasa

(3) Fiarovana ny zo sy ny tombontsoan'ny mpanjifa, ny mpamatsy ary ny antoko hafa mifandraika

(4) Fiarovana ny tontolo iainana sy fampandrosoana maharitra

(5) Fifandraisana amin'ny besinimaro sy ny fiahiana ara-tsosialy Fizarana 1 Tatitra Sasin-teny 1. Fenitra fanomanana ny tatitra Nandinika ny foto-kevitra, ny rafitra, ny fepetra ary ny zava-bita eo amin'ny fampiharana ny andraikitra ara-tsosialy. Momba ny votoatin'ny fampahafantarana an'ity tatitra ity dia izao no hazavaina: (1) Ny sahan'ny tatitra: Ny sahan'ny fandaminana ny tatitra: Ny fe-potoanan'ny tatitra: Ny fananganana orinasa hatramin'ny Septambra 2022 Ny tsingerin'ny famoahana tatitra: Ny endrika famoahana tatitra isan-taona sy ny fandikana Ity tatitra ity dia navoaka tamin'ny endrika elektronika. Mba hahazoana ny dikan-teny elektronika amin'ny tatitra dia araho azafady ny tranonkala ofisialin'ny orinasa. Valio ny tatitra sy ny fanontaniana ao anatiny Fifandraisana: Adiresy fifandraisana: No. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province

(2) Fanambarana tanjona momba ny votoatin'ny tatitra Ity tatitra ity dia mifototra tanteraka amin'ny toe-javatra famokarana sy fiasan'ny orinasa, ary ny votoatiny dia tanjona sy ara-drariny, tsy misy vaovao diso. Navoaka tsy tapaka izy io mba hanaiky ny fanaraha-maso sy fitarihana ara-tsosialy.

2, Tao anatin'ny roa taona lasa, noho ny fiantraikan'ny valan'aretina, nihena ny toe-karena iraisam-pirenena, ny vidin'ny akora tsy mitsaha-mitombo, ary ny tsena dia miatrika fanamby goavana. Manoloana ny fahafaha-manao sy ny fanamby entin'ny tontolo iainana ara-toekarena sy ara-politika, ny orinasa dia hanohy ny famoronana lanja sy ny fandraisana anjara amin'ny fiaraha-monina ho toy ny iraka ataony, mazoto mampivelatra ny orinasan'ny fanosehana elektrika, ary hiezaka ny hahatonga ny fanosehana elektrika ho matanjaka kokoa, avo kokoa ny kalitaon'ny vokatra, ary ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa amin'ny vokatra avo lenta sy ny serivisy kilasy voalohany. Ny orinasa dia nanome lanja lehibe hatrany ny asa andraikitry ny orinasa. Amin'ny maha-ampahany manan-danja amin'ny rafitra stratejika ankapoben'ny orinasa, dia mampiroborobo hatrany ny rafitra maharitra amin'ny andraikitra ara-tsosialy ataon'ny orinasa isika ary mandroso tsikelikely ny paikadin'ny fampandrosoana maharitra amin'ny rohim-barotra rehetra. Araho ny fanavaozana ny vokatra sy ny fanatsarana ny fitantanana manodidina ny fandraharahana fototra amin'ny hety elektrika. Ny orinasa dia mahazo ny tsingerin'ny fiainan'ny orinasa sy ny vokatra, mampiroborobo hatrany ny paikady fampandrosoana maharitra ny vokatra, serivisy ary talenta. Raha ny momba ny fampandrosoana maharitra ny vokatra sy ny serivisy dia raisinay ny kalitaon'ny vokatra sy ny fiarovana ny tontolo iainana ho fanalahidin'ny fiantohana ny fampandrosoana maharitra ny orinasa ary na dia ny fiaraha-monina iray manontolo aza. Ny kalitao sy ny fiarovana no tanjon'ny fikatsahana tsy misy fetran'ny orinasa. Avy amin'ny famolavolana vokatra vaovao, ny fividianana akora, ny famokarana vokatra ka hatramin'ny varotra, ny orinasa dia manatsara hatrany ny teknolojia sy ny fizotran'ny famokarana mba hanomezana vokatra sy serivisy azo antoka kokoa sy avo lenta ho an'ny rehetra. Mba hanamafisana sy hanamafisana ny rafi-pitantanana kalitao, ny orinasanay dia namolavola ny "Quality, Environment, Occupational Health and Safety Management Manual", izay mametraka ny fepetra takiana amin'ny programa momba ny rafitra kalitaon'ny orinasa amin'ny lafiny kalitao / tontolo iainana / rafitra fitantanana ara-pahasalamana sy fiarovana amin'ny asa, andraikitry ny fitantanana, fitantanana ny loharanon-karena, fanatanterahana ny vokatra, fanadihadiana ary fanatsarana. Nahazo vokatra tsara ny orinasa amin'ny fampihenana bebe kokoa ny entona mandoto, ny fanatsarana ny angovo sy ny fampiasana loharanon-karena, ny fanatsarana ny fahaiza-mitantana fiarovana amin'ny dingana, ary ny fanamafisana ny fiofanana sy ny fanaraha-maso ny fahasalamana sy fiarovana amin'ny asa. Mandritra izany fotoana izany, mampiroborobo ny politika fiarovana ny tontolo iainana izahay, mifehy tsara ny fandotoana fako telo, ary mampihatra ny famokarana madio. Mandritra izany fotoana izany, ny fitsitsiana angovo sy ny fampihenana ny entona dia azo tanterahina amin'ny alàlan'ny fandrosoana ara-teknolojia, fanatsarana ny fizotrany ary ny fandrindrana ny fandrindrana ny fahafaha-manao. Raiso hentitra ny fitsipi-pitantanana ny mpamatsy, ny fomba fanombanana ny mpamatsy, sns., Manaova fanombanana ara-tsiansa momba ny kalitaon'ny mpamatsy, ny toerana famokarana, ny haavon'ny teknolojian'ny fizotrany, ny rafitra fiantohana kalitao, sns., ary mampihatra ny fitantanana naoty mba hiantohana ny kalitaon'ny vokatra sy ny fiarovana avy amin'ny loharano. Eo amin'ny fampandrosoana maharitra ny talenta, dia manolo-tena ny hanatsara hatrany ny rafitry ny loharanon-karena miompana amin'ny olona izahay, mifantoka amin'ny fampivoarana ny asan'ny mpiasa efa misy, ary mazoto mikolokolo talenta mitahiry. Etsy andanin'izany, dia mitahiry talenta miavaka ho fampandrosoana ny orinasa sy ny fiaraha-monina amin'ny alalan'ny fanomezana fanabeazana ho an'ny fiahiana ara-tsosialy, famatsiam-bola, fomba fanao amin'ny asa ary fomba hafa. Tao anatin'ny taona vitsivitsy izay, dia nanao fandrosoana tsy an-kijanona eo amin'ny fitantanana orinasa, toekarena, fahasalamana sy fiarovana ny tontolo iainana, vokatra sy serivisy, mpiasa ary fiaraha-monina isika, mandray am-pahavitrihana ny andraikitsika amin'ny maha-olom-pirenena antsika. Amin'ny taom-baovao, hanohy hanatanteraka amim-pahavitrihana ny andraikitra ara-tsosialy amin'ny alalan'ny fampiharana isika ary hiezaka hahatratra ny fandrindrana feno eo amin'ny orinasa, ny fiarahamonina ary ny tontolo iainana.

3, Fampidirana orinasa: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. dia orinasa naorina tamin'ny 1998 ary hita ao Ningbo, Zhejiang, renivohitra famokarana any Shina. Orinasa mpanamboatra natokana ho amin'ny fikarohana sy ny fampandrosoana ny hair clippers, ny biby fiompy, ary ny hareza, miaraka amin'ny iraka hamolavola sy hamolavola vokatra avo lenta. Ny fitantanana matihanina nandroso sy ny vokatra avo lenta dia nomena anarana ho orinasam-pirenena teknolojia avo lenta, ary nandalo ihany koa ny fanamarinana ISO9001, 14001, ary 45001. Manana marika manokana ny orinasa, anisan'izany ny Aiklipu sy Baorun, izay amidy eto an-toerana sy iraisam-pirenena. Izy io koa dia miasa toy ny ODM ho an'ny marika lehibe ao an-toerana sy iraisam-pirenena, OEM， Tena ankasitrahan'ny mpanjifa an-trano sy vahiny. Ny orinasa dia manaja ny toe-tsain'ny orinasa "fahamarinana, asa mafy ary andraikitra", ary manaraka ny filozofian'ny raharaham-barotra momba ny fahamendrehana, ny fandresena ary ny fanavaozana. Mifikitra amin'ny fitsipiky ny fahamarinana sy ny fandraisana vahiny foana izahay, miezaka ny ho ambony amin'ny fikarohana sy ny fampandrosoana, ary ny famokarana vokatra avo lenta. Miaraka amin'ny tombontsoa iraisan'ny mpanjifantsika, dia manohy miasa mafy isika ary mamorona famirapiratana miaraka. Tongasoa eto an-toerana sy avy any ivelany ny mpivarotra hitsidika sy hifampiraharaha ny tetikasa fiaraha-miasa.

Fizarana 2 Report Text 1: Overview of Business and Development

(1) Tamin'ny taon-dasa, niaraka tamin'ny ezaka niraisan'ny mpiasa rehetra, ny orinasa dia niatrika tontolo ivelany henjana, nanavao sy nandresy ny fahasahiranana, ary niara-niasa tamin'ny fandresena ny olana. Ny tondro ara-toekarena lehibe toy ny famokarana sy ny habetsahan'ny varotra, ny vola miditra amin'ny varotra ary ny tombom-barotra dia tsy miova, ary ny totalin'ny vokatra ara-toekarena dia nitombo tsy tapaka, ary nahavita tamim-pahombiazana ny tondro fiasan'ny orinasa isan-taona.

（2） Ny orinasa dia nanapa-kevitra ny drafitra stratejika ho an'ny dimy taona ho toy ny "paikady miompana amin'ny fitomboana", miaraka amin'ny fitantanana kalitao ho ivon'ny, fanavaozana ara-teknolojia ho fototra, fitakian'ny tsena ho mpitari-dalana, fambolena talenta ho fanohanana, ary ny fanavaozana ny fitantanana ho hery mitarika. Tanjona ny hanitatra bebe kokoa ny tsenan'ny tsena ary hametraka ny fahatsiarovan-tena amin'ny marika ao an-toerana, ary hifantoka amin'ny kalitaon'ny vokatra sy ny marika. Ampifanaraho amin'ny fiovana eo amin'ny tontolon'ny tsena ary amboary hatrany ny lalana sy ny tanjon'ny orinasa.

2. Fanazaran-tena momba ny andraikitra ara-tsosialy

(1) Rafitra fitantanana orinasa: Ny orinasa dia mampiditra ara-organika ny fitantanana orinasa amin'ny asa famokarana sy fampandehanana. Mifanaraka tsara amin'ny fepetra takian'ny Lalàn'ny orinasa sy ny lalàna nasionaly, ny fitsipika ary ny fitsipika mifandraika amin'izany, mametraka rafitra orinasa maoderina, manatsara ny rafi-pitantanan'ny orinasa, ary manara-penitra ny fampandehanana ny orinasa. Ny orinasa dia nanangana rafitra fandaminana fisaka, nampihena ara-drariny ny haavon'ny fitantanana, nanafohezany ny halaviran'ny fifandraisana mitsangana, ary nanatsara ny fahombiazan'ny asa. Ny sampana tsirairay dia mpanjifa anatiny sy mpanome tolotra sampan-draharaha hafa, miaraka amin'ny andraikitry ny asa roa mifamatotra, mampiroborobo ny fifandraisana sy ny fiaraha-miasa eo amin'ny mpiasa amin'ny dingana ambony sy ambany, ary mampitombo ny fahombiazan'ny fampandehanana ny fikambanana. Sarin'ny fandaminana ny orinasa: Mifototra amin'ny filàn'ny fampandrosoana ny orinasa, mamolavola ny andraikitry ny sampana tsirairay, ary koa ny famaritana ny asa sy ny fahefany. Mamorona famaritana asa. Mba hahafahana mihaino sy mandray tsara kokoa ny hevitra sy soso-kevitra isan-karazany avy amin'ny mpiasa sy ny mpanjifa, dia mahasoa ny fanatanterahana fifandraisana mahomby sy fifampizaràna fahaiza-manao eo amin'ny sampana, toerana ary faritra samihafa. Ny orinasa dia namolavola rafi-piasana kendrena ary sampana voatendry ho an'ny fifandraisana sy fanehoan-kevitra momba ny karazana vaovao isan-karazany, manazava ny andraikiny. Miara-miasa avokoa ny ambaratonga rehetra ao amin’ny orinasa mba hiantohana ny kalitaon’ny vokatra sy ny tolotra omen’ny orinasa mifanaraka amin’ny famaritana asa sy ny fahefana mazava.

（2） Fiarovana ny zon’ny mpiasa sy ny tombontsoan’ny mpiasa: Eo am-pikarohana ny fampandrosoana ho azy manokana dia tsaroan’ny orinasa hatrany ireo mpiasa nandray anjara tamin’ny orinasa. Manahy ny amin’ny hetahetan’ny mpiasa ny mpitarika ny orinasa ary mampita tsara ny fikarakarana sy fiahiana azy ireo amin’ny mpiasa tsirairay, ahafahan’ny mpiasa rehetra mizara ny vokatry ny fampandrosoana ny orinasa. 1. Mba hamoronana tontolo iasana miompana amin'ny olona, ​​salama, azo antoka ary mahazo aina, dia nanangana komity famokarana fiarovana ny orinasa mba hiantohana ny fiarovana ny ain'ny mpiasa sy ny fahasalaman'ny asa. Ny Komitin'ny Famokarana fiarovana dia manamafy ny fahatsiarovan-tenan'ny mpiasa rehetra ary mampihena ny lozam-pifamoivoizana amin'ny alàlan'ny fanofanana fahalalana momba ny fiarovana sy ny fifaninanana fiarovana. Ny orinasa dia mampihatra amim-pahatsorana ny Lalàna momba ny asa, ny lalàna momba ny famokarana fiarovana ary ny lalàna momba ny fisorohana sy ny fanaraha-maso ny aretina amin'ny asa, mandray fepetra fiarovana manokana amin'ny toerana mampidi-doza, ary manome fitaovana ilaina amin'ny fiarovana ny asa toy ny saron-tava sy ny sofina.

(2) Mba hanamafisana ny tontolo iainana eny an-toerana, ny orinasa dia hanao tsy tapaka ny fisafoana fiarovana 5S amin'ny atrikasa sy ny birao, ary hanitsy haingana izay loza mety hitranga amin'ny fiarovana ny tontolo iainana. Handrisika ny mpiasa hanao tatitra mivantana any amin’ny birao, ny atrikasa ary ny toerana ho an’ny daholobe amin’ny alalan’ny fivoriana na antontan-taratasy anatiny ny sampan-draharahan’ny mpiasa sy ny fitantanan-draharaha ao amin’ny orinasa, ary koa ny boaty mailaka an’ny tale jeneraly, ary hanolotra soso-kevitra fanatsarana. Ny sampan'ny antoko dia mandamina tsy tapaka ny mpikambana ao amin'ny antoko mba hanao fanadiovana goavana manerana ny orinasa. Ny famafana ny vovoka, ny zavona, ny bakteria ary ny olana dia nanatsara tsara ny tontolo fidiovana ao amin'ny orinasa, mamorona atmosfera miasa madio sy mirindra ho an'ny mpiasa rehetra. Mandritra izany fotoana izany, manampy amin'ny fampivoarana ny fahatsiarovan-tena momba ny fahadiovana ara-tontolo iainana ary manampy amin'ny asa fisorohana sy fanaraha-maso ny valan'aretina.

(3) Ny lafin-javatra manan-danja indrindra amin'ny fahasalaman'ny mpiasa amin'ny tontolo iasan'ny atrikasa dia ny vovoka, ny tabataba ary ny mari-pana ambony. Ho an'ny vovoka, ny orinasa dia mametraka fitaovana fanangonana vovoka sy fitaovana fanarenana entona setroka mifanaraka amin'ny fepetra fanombanana ny fiantraikan'ny tontolo iainana mba hiantohana ny fahasalamana sy ny fiarovana ny mpiasa. Ho an'ny tabataba, ny orinasa dia mametraka rafitra fikojakojana ambaratonga telo ho an'ny fitaovana mba hahazoana antoka fa ny fitaovana dia ao anaty fanjakana voafehy foana. Araka ny Procedure Management Infrastructure, ny orinasa dia manao fikojakojana sy fitantanana manara-penitra ny fitaovana avo lenta, mampihatra ny insulation feo sy ny fepetra fampihenana ny feo, ary miantoka fa ny tabataba mifanaraka amin'ny fenitra. Mikasika ny maripana ambony dia miahy ny mpiasany ny orinasa ary mamaly hatrany ny filan’ny fahasalamany. Isan-taona mandritra ny vanim-potoanan'ny hafanana amin'ny fahavaratra, ny orinasa dia manome fanampiana ara-panatanjahan-tena ho an'ny mpiasa eo amin'ny laharana voalohany, vokatra fisorohana ny areti-mifindra ary fanampin-tsakafo. Amin'ny fahavaratra, ny orinasa dia manome kojakoja fitsaboana mangatsiaka ho an'ny mpiasan'ny atrikasa ary mandefa azy ireo rano mineraly mangatsiaka, lasopy tsaramaso tsaramaso mangatsiatsiaka ary pasteky mamy sy matsiro. Ny orinasa dia afaka miombom-pihetseham-po amin'ny mpiasa ao aminy ary mahatonga azy ireo hahatsapa ho voakarakara.

2. Arovy ny zon'ny mpiasa, mikarakara ny mpiasa, ary mamaha olana sy fahasahiranana azo ampiharina eo amin'ny asany sy ny fiainany. 100% ny taham-panasoniavan'ny mpiasa isan-karazany ao amin'ny orinasa, ary 100% ny fanatanterahana ny fifanarahana. Ny ora fanampiny dia tanterahina araka ny lalàna sy fitsipika nasionaly. Ny “assurance dimy sy tahirim-bola iray” dia voaloa tanteraka araka ny voalazan’ny lalàna. Namolavola rafitra fitsinjarana ny karama mifototra amin’ny rafi-karama fanatontosana ny asa mifanaraka amin’ny fepetra takian’ny lalàna nasionaly momba ny asa ny orinasa, ary mandoa ara-potoana sy feno ny karaman’ny mpiasa mifanaraka amin’ny vokatry ny fiasan’ny orinasa. Nandritra ny taona maro, ny orinasa dia nanaraka hatrany ny fomba fiasa miompana amin'ny olona amin'ny fitantanana mpiasa, manome lanja lehibe ny fikarakarana ny mpiasa, ny fikarakarana ny mpiasa ary ny fiarovana ny fahasalamany. Tafiditra ao anatin’ny rafi-pitantanan’ny orinasa isan-taona ny fisavana ara-pahasalamana tsy tapaka ho an’ny mpiasa, miaro tanteraka ny zony sy ny tombontsoany ara-pahasalamana. Raha raisina ho ohatra ny fanadinana ara-batana isan-taona amin’ny taona 2021, noho ny hamaroan’ny mpiasa dia nanao fanomanana sy fandaminana ampy mialoha ny orinasa. Ny fizahana ara-batana dia natao tamin'ny andiany, nahitana zavatra mihoatra ny folo toy ny fandidiana atiny, ny fandehanana ra, ny electrocardiogram, ary ny ultrasound. Manantena ny orinasa fa tsy hanadino ny asa sy ny fiainany ny fianakavian'ny orinasa. Tsy maintsy mandinika bebe kokoa ny fahasalamany izy ireo, mampivelatra ny fahazarana miaina tsara, manana sakafo ara-dalàna, mazoto manao fanatanjahan-tena, ary manana toe-tsaina voalanjalanja. Afaka manana vatana salama izy rehetra ary afaka manokan-tena amin'ny asa sy ny fiainana miaraka amin'ny fanjakana feno sy mavitrika isan'andro. Ny mpitarika ambony dia tokony hihaino ny feon'ny mpiasa ara-potoana, hahatakatra ny fahombiazan'ny fanohanan'ny mpiasa sy ny fepetra fiarovana, ary hamaha ny olana sy fahasahiranana azo ampiharina amin'ny asa sy ny fiainan'ny mpiasa; Ho an'ny antso an-tariby nomena anarana, ny orinasa dia nanokatra fantsom-pitantanana milamina ho an'ny mpiasa. Na soso-kevitra izany na hevitra dia omena valiny amin'ny antsipiriany ny mpiasa amin'ny ambaratonga rehetra, ahafahan'ny mpiasa hahatakatra fa ny orinasa dia mandinika ny heviny sy manome lanja azy ireo. Nandefa fiahiana avy amin’ny orinasa ho an’ny mpiasa tsirairay ny orinasa amin’ny alalan’ny hetsika « Fandefasana hafanam-po », ka lasa fifamatorana lehibe eo amin’ny kadre sy ny vahoaka, ary olona miahy sy mafana fo ho an’ny mpiasa rehetra. Ny orinasa dia manararaotra tanteraka ny andraikitry ny olona mikarakara, maneho ny fikarakarana amin'ny antsipiriany rehetra, toy ny fikarakarana fiaraha-miory amin'ny fianakaviana sahirana, ny mpiasa marary sy ny fianakaviany, ny fikarakarana fanomezana na ny fanampiana ireo mpiasa marary mafy mba handresena ny fahasahiranana. Ankoatra izay, amin’ny andro voalohany iasana aorian’ny fetin’ny lohataona isan-taona dia omen’ny lehiben’ny orinasa valopy mena ny mpiasa tsirairay hanokafana ny varavarana; Famerenana ny tapakila mandroso sy miverina amin'ny Festival Spring; Mandamina hetsika fampangatsiahana ho an'ny mpiasa eo anoloana mandritra ny vanim-potoanan'ny mari-pana, ary omeo fitaovam-piarovam-pandrefesana isan-karazany; Mandamina ra orinasa; Mandamina lalao basikety, sns. Ny orinasa dia mazoto manohana ny foto-kevitry ny fitantanana ny "mitodika amin'ny olona", eo am-pahafantarana ny filan'ny mpiasa amin'ny sokajin'asa samihafa, dia manome fiheverana manokana ihany koa ireo vondrona manokana ao anatin'ireo vondrona ireo, toy ny tontolo iasana, ny ora fiasana, ny hamafin'ny asa, ny fampandrosoana ny asa maharitra, ary ny fahafahana mitovy amin'ny vehivavy mpiasa. Diniho bebe kokoa ny toetran'ny fitomboan'ny isan'ny olona teraka tamin'ny taona 1980 sy 1990. Mandritra izany fotoana izany, ny orinasa dia namolavola fepetra fiarovana isan-karazany mba hanomezana fahafaham-po ny filan'ny mpiasa amin'ny ambaratonga samihafa, ary nanome fanohanana feno lasibatra sy manokana ho an'ny mpiasa, ka mahatonga ny orinasa ho sehatra fitomboana marina. Ny orinasa dia mazoto manao fanadihadiana momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa, mahazo tsindraindray ny filan'ny mpiasa sy ny zavatra andrasan'ny mpiasa, ary mahafeno ireo filana sy zavatra antenaina ireo. Tena ambony ny fahafaham-pon'ny mpiasa.

3. Fanampiana ny mpiasa hametraka drafitry ny fampandrosoana ny asa sy ny fantsona fampiroboroboana milamina. Mba ahafahan'ny mpiasa manana fahaiza-manao, toetra ary tombontsoa samihafa hahita ny lalan'ny asa sahaza ho an'ny tenany, ny orinasa dia nanazava ny fanombanana ny fampiroboroboana sy ny fomba fitantanana ho an'ny naotin'ny asa samihafa, manome ny mpiasa amin'ny fantsom-pampandrosoana asa roa izay manambatra ny "horizontal" sy "vertical", ary manome tanteraka ny mpiasa hivoatra hatrany. Ny mpiasa dia afaka misafidy ny fomba fampivoarana asa amin'ny "fampandrosoana mitsangana, fampandrosoana marindrano ary fampandrosoana feno" araka ny zava-misy iainany. Mba hanamafisana ny fahatsapan'ny mpiasa amin'ny fandrindrana ny asa, ny Departemantan'ny Human Resources and Administration ao amin'ny orinasa dia nandrafitra manokana rafitra momba ny fandrindrana ny asa. Aorian'ny fiafaran'ny fotoam-pitsapana, ny orinasa dia manao ny tanjaka manokana, ny fanombanana ny fahaiza-manao ary ny fanadihadiana momba ny asa momba ny mpiasa mba hanampiana azy ireo hahatsapa tena. Toy ny fanadihadiana ny tombontsoan'ny mpiasa, ny mari-pahaizana, ny fahaiza-manao, ny fiaviana manokana, sns., ny fametrahana ny tanjon'ny asa ho avy, ary ny famolavolana drafitra fampandrosoana. Mandritra izany fotoana izany, ny manam-pahaizana momba ny HR dia manara-maso sy mitantana tsy tapaka ny tanjon'ny mpiasa, manara-maso ny fivoarany mankany amin'ny tanjon'ny asa napetraka, ary amin'ny farany dia mahatratra ny tanjon'izy ireo amin'ny asa. Miorina amin'ny fanomezana tari-dalana ho an'ny fampandrosoana ny asan'ny mpiasa, ny orinasa dia manangana sehatra fianarana sy fitomboana isan-karazany, toy ny fanofanana eo amin'ny sehatry ny orinasa, ny fiovan'ny mpiasa ary ny drafitra fampivoarana talenta. Ny orinasa koa dia miara-miasa amin'ireo andrim-piofanana fanta-daza mba hanomezana fiofanana momba ny kalitao, ny fiarovana, ny fahaiza-manao manokana ary ny lafiny hafa hanampiana ny mpiasa hahatratra ny fivoaran'ny asa. Izy io dia namorona rafitra fanabeazana arak'asa tamin'ny voalohany miaraka amin'ny tsingerina tsara amin'ny fiofanana mialoha ny asa, ny fampandrosoana aorian'ny asa ary ny fanatsarana ny fiofanana, mampiroborobo ny fivoarana haingana sy maharitra ny asan'ny mpiasa. Ny orinasa dia mifikitra hatrany amin'ny fomba fiasa amin'ny "fampifangaroana ny teoria amin'ny fampiharana", ao anatin'izany ny maody toy ny fianarana teorika, atrikasa ary internship fihodinana asa. Etsy andanin'izany, miara-miasa amin'ny rafitra fanombanana isan-karazany sy ny famelabelarana PPT izy, ary mahazo fiofanana eo amin'ny sehatra voalohany amin'ny atrikasa mifototra amin'ny fomba fampianarana sy ny dingana. Mandritra izany fotoana izany, ny mpanoro hevitra avy amin'ny sampana samihafa dia manome lohahevitra sy soso-kevitra ho an'ny mpiofana, mamporisika azy ireo hanana tanjona mazava sy olana hianarana amin'ny fampiharana, ary mamporisika azy ireo hijery ny olana amin'ny asany amin'ny fomba fijery samihafa. Amin'ny farany, izany dia miteraka avo roa heny ny vokatra miaraka amin'ny antsasaky ny ezaka, ary ny orinasa ihany koa dia mahazo ny vaovao sarobidy indrindra sy ny feo avy any ifotony.

. 4. Mandamina sy manatontosa hetsika faobe isan-karazany. Ny orinasa dia mandrisika ny mpiasa handray anjara amin'ny fitantanana ny kalitao faobe, manararaotra tanteraka ny herin'ny mpiasa tsirairay mba hanatsarana ny kalitao sy ny fahombiazan'ny orinasa. Ny hetsika fitantanana ny kalitaon'ny orinasa dia mifikitra amin'ny foto-kevitry ny "fanetsiketsehana midadasika sy ny fandraisana anjara feno", miaraka amin'ny mpiasa tsotra eo anoloana ho hery lehibe amin'ny fanavaozana kalitao. Ny hetsika amin'ny volana kalitao, ny soso-kevitra momba ny rationalization, ary ny hetsika 5S dia ampiasaina ho sehatra ho an'ny hetsika feno kalitaon'ny mpiasa ao amin'ny orinasa, ary ny fifaninanana ara-teknika isan-karazany, ny filaharan'ny soso-kevitra momba ny rationalization, ary ny hetsika hafa dia ampiasaina hanentanana ny hafanam-pon'ny mpiasa. Ny orinasa dia manome ny loharano ilaina amin'ny hetsika isan-karazany ary manombana, manaiky ary manentana ny mpiasa handray anjara mavitrika amin'ny hetsika fitantanana kalitao amin'ny alàlan'ny fanombanana ny vokatry ny asa. Ny orinasa koa dia mampanankarena ny fiainan'ny mpiasa, manatsara ny firaisankina sy ny fahatsapana ny maha-izy azy amin'ny alàlan'ny fikarakarana hetsika fizahan-tany, fivorian'ny fanatanjahantena mpiasa, fihaonambe fankasitrahana isan-taona, ary hetsika hafa.

（3） Ny orinasa dia mifikitra amin'ny soatoavina fototra amin'ny "kalitao voalohany, miorina amin'ny fahamendrehana, fiezahana ho amin'ny hatsarana, ary ny fampandrosoana maharitra" mba hiarovana ny zo sy ny tombontsoan'ny mpanjifa, ny mpamatsy ary ny antoko hafa mifandraika amin'izany. Miaraka amin'ny foto-kevitry ny "fitokisana ny mpanjifa, ny fankatoavana izao tontolo izao" ary ny "fitsaboana tsara ny mpamatsy, ny fiaraha-miasa ary ny fandresena-fandresena", ny orinasa dia manao fifampiraharahana am-pirahalahiana sy fiaraha-miasa amin'ny mpanjifa, mpamatsy ary antoko hafa mifandraika amin'izany, manatanteraka tsara ny fifanarahana, miara-miasa amin'ny fahamendrehana, ny tombontsoa iombonana ary ny fandresena-fandresena, ny fampandrosoana iombonana ary ny sanda iombonana. Ny fiarovana ny tombontsoan'ny mpanjifa no tena tratrarin'ny orinasa amin'ny alalan'ireto fomba ireto: miantoka ny fiarovana sy ny fahombiazan'ny vokatra manomboka amin'ny famokarana ka hatramin'ny lozisialy; Mametraka rafitra feno amin'ny fikarakarana ny olana momba ny kalitaon'ny vokatra sy ny fitarainana; Manome serivisy toro-hevitra momba ny fampiasana vokatra; Mekanisma fitantanana mpanjifa miavaka amin'ny fitsidihana tsy tapaka ataon'ny solontenan'ny orinasa sy ny mpitantana; Hatsarao ny mekanika fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpanjifa. Ny orinasa dia nifikitra hatrany amin'ny fitsipiky ny fampandehanana marina, ny fifampizarana tombontsoa ary ny tombontsoa iraisan'ny tsirairay, ny fanatsarana hatrany ny fizotran'ny fividianana sy ny mekanika, ny fanarahana ny fomba fitantanana ny risika sy ny modely amin'ny fiainan'ny fitantanana ny mpamatsy, ny fametrahana fifandraisana maharitra amin'ny mpamatsy amin'ny fividianana fitaovana manta sy fanampiana, fanamafisana hatrany ny fitantanana ny mpamatsy, ary manampy ireo mpamatsy hanatsara ny kalitaon'ny fitantanana.

（4） Fiarovana ny tontolo iainana sy fampandrosoana maharitra

1. Fitahirizana angovo sy fampihenana ny entona: Asongadino ny asa fitahirizana angovo sy fiarovana ny tontolo iainana: ampidiro ao anatin'ny fizotran'ny famokarana ny fitahirizana angovo sy ny fiarovana ny tontolo iainana, manatsara hatrany ny fizotran'ny famokarana, manatsara ny fizotran'ny famokarana, mikaroka teknolojia vaovao mitsitsy ny tontolo iainana sy mitsitsy angovo, mampihena ny fanjifana akora sy angovo, mampihena ny fako, ary miezaha hanangana orinasa maitso tsy manimba ny tontolo iainana. Ny orinasa dia nametraka sy nandany ny rafitra fitantanana fiarovana ny tontolo iainana ISO14001, ary manao fisafoana tsy tapaka sy tsy ara-dalàna momba ny fampandehanana ny rafitra fitantanana ny tontolo iainana an'ny orinasa. Ny orinasa dia mampiasa dingana mandroso, teknolojia ary fitaovana, manatanteraka tanteraka ny famokarana madio, mampihena ny fanjifana unit, manatsara ny fampiasana akora, ary mampihena ny famokarana loto avy amin'ny loharano. Nanatanteraka fepetra fisorohana sy fanaraha-maso ny loto isan-karazany izahay, izay mifantoka amin'ireto asa manaraka ireto:

(1) Amin'ny lafiny fisorohana sy fanaraha-maso ny rano maloto sy ny entona setroka, ny orinasa dia nampihatra ny fanasarahana rano madio sy maloto, ny orana sy ny rano maloto, ny fivoahana maloto ao an-trano amin'ny alàlan'ny fantsona, ary ny fanaraha-maso isan'andro amin'ny fampiasana savony. Ny valin'ny fitsapana dia mampiseho fa mahafeno ny fenitra.

（2） Raha ny momba ny fisorohana sy ny fanaraha-maso ny tabataba, dia tokony hofantenana ny fitaovana tsy misy tabataba, ary ny toerana misy ny fitaovana avo lenta dia tokony halamina araka ny tokony ho izy; Manaova fitsaboana fampihenana ny vibration amin'ny fitaovana ary mampiasa fitaovana misy fiantraikany tsara amin'ny insulation feo ao amin'ny atrikasa; Ny fanamafisana ny fikojakojana sy ny fikojakojana ny fitaovana dia miantoka fa miasa tsara ny fitaovana; Mandamina ara-drariny ny ora fiasana, manamafy orina ny fanabeazana ny mpiasa momba ny tontolo iainana, ary misoroka ny tabataba artifisialy; Ny fivoahan'ny tabataba eo amin'ny sisin-tanin'ny orinasa dia tokony hanaraka ny fenitra ao amin'ny "Fenitra emission ho an'ny tabataba ara-tontolo iainana sisintany indostrialy" (GB12348-2008). Ny valin'ny fitsapana dia mampiseho fa mahafeno ny fenitra.

（3） Amin'ny resaka fitahirizana angovo sy fampihenana ny fanjifana, ny orinasa dia manaraka ny foto-kevitry ny ekolojia maitso sy ny "famokarana maitso", ary mampiasa fitaovana sy fitaovana mitsitsy angovo, mitsitsy rano sy herinaratra.

2. Nanangana rafitra fitantanana tsara ny tontolo iainana izahay. Nanamafy ny fitantanana isan'andro sy ny fikojakojana ary ny fanaraha-maso ireo fitaovana isan-karazany izahay, namolavola drafitra vonjy maika ho an'ny fiatrehana ny lozam-pifamoivoizana, nampihatra ny fepetra vonjy maika isan-karazany, ary niantoka ny famoahana feno sy tsy miovaova ny "fako telo" mifanaraka amin'ny fenitra, ary ny fanariana fako azo antoka.

2. Ny orinasa maitso miaro ny tontolo iainana dia mamaly amim-pahavitrihana ny antson'ny firenena hanangana orinasa "mitsitsy loharanon-karena sy sariaka", mametraka lanja lehibe amin'ny andraikitry ny tontolo iainana, mifikitra hatrany amin'ny fampiharana feno ny fomba fijery siantifika momba ny fampandrosoana sy ny fiarovana ny tontolo iainana, manaraka ny lalàna nasionaly sy eo an-toerana momba ny fiarovana ny tontolo iainana sy ny tondro fandefasana entona, mampihatra amim-pitandremana ny rafitra fitantanana ny tontolo iainana isan-karazany, mampiroborobo ny fiarovana ny tontolo iainana, mampiroborobo ny fiarovana ny tontolo iainana, mampiroborobo ny fiarovana ny tontolo iainana. asa, ary mikatsaka ny fampivoarana mirindra ny toekarena sy ny tontolo iainana. Ny orinasa dia manome lanja lehibe ny fanabeazana mitsitsy angovo sy famokarana madio, manaraka ny politikan'ny fahasalamana sy fiarovana ny tontolo iainana sy ny asa, ary manohy ny ezaka amin'ny famokarana madio.

（5） Sampan-draharaham-pifandraisana sy fiahiana ara-tsosialy. Ny fifandraisana amin'ny besinimaro no tetezana eo amin'ny orinasa sy ny any ivelany, ary ny fiahiana ara-tsosialy dia fomba iray lehibe ho an'ny orinasa hanonerana ny fiaraha-monina. Raha mampiroborobo ny fampandrosoana ny orinasa, dia mifantoka amin'ny fitazonana ny fifandraisana amin'ny besinimaro, ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny hetsika fiahiana ara-tsosialy, ary ny fampiroboroboana ny fandrosoana iraisan'ny orinasa sy ny fiaraha-monina.

Ny fifandraisana mirindra sy tsara amin'ny vahoaka dia mandray anjara amin'ny famolavolana ny endriky ny orinasa. Ny orinasa dia miara-miasa an-tsitrapo sy mavitrika amin'ny fanaraha-maso sy fanaraha-maso ataon'ny sampan-draharaham-panjakana;

Tandremo tsara ny hevitry ny besinimaro, manaiky ny dinidinika amin'ny haino aman-jery, mampahafantatra ny toe-javatra mifandraika amin'ny orinasa amin'ny sehatra rehetra eo amin'ny fiaraha-monina, manaiky amim-panetren-tena ny hevitra sy soso-kevitra avy amin'ny ankolafy rehetra, manaja tanteraka ny vondron'olona sy olon-tsotra rehetra mifandray amin'ny orinasa, ary manorina fifandraisana am-pahibemaso mirindra. Efa an-taonany maro ny orinasa no nifikitra tamin'ny foto-kevitry ny soatoavina hoe "misintona avy amin'ny fiaraha-monina sy mamerina ny fiaraha-monina", ary mafana fo amin'ny hetsika fiahiana ny daholobe. Ny orinasa dia tsy manadino ny mamerina ny fiaraha-monina ary mandray andraikitra ara-tsosialy, izay hita taratra indrindra amin'ireto sehatra efatra manaraka ireto: fanomezana asa soa, fanabeazana sy kolontsaina ary fanampiana lehibe amin'ny loza. Amin'ny alalan'ny fandrafetana ny drafitry ny asa fiahiana ho an'ny daholobe isan-taona, izany dia miantoka ny fanatanterahana ny tetikasa fanohanana ny fiahiana ara-tsosialy avy amin'ny tetibola, ny mpiasa ary ny lafiny hafa. Noraisinay hatrany ho toy ny singa manan-danja amin'ny hetsika orinasa ny hetsika fiahiana ara-tsosialy. Ny mpitarika ambony sy ny sampan-draharaha mifandraika amin'izany dia manomana tsara ny fanohanana ny fiahiana ho an'ny daholobe, mamaritra ny fitsipika sy ny laharam-pahamehana amin'ny fampiasam-bola amin'ny fanohanana ny fiahiana ara-tsosialy mifototra amin'ny dingana fampandrosoana samihafa sy ny laharam-pahamehana stratejika ao amin'ny orinasa, ary miantoka fa tena mahasoa ho an'ny fiaraha-monina sy ny fampandrosoana ny orinasa izany. Ny fanohanana ny fiahiana ny vahoaka dia nofaritana mifototra amin'ny iraka, ny vina, ny soatoavina ary ny paikadin'ny fampandrosoana. Tao anatin’ny telo taona izay, hiatrika fiovana tsy ampoizina eo amin’ny toe-draharaha eto an-toerana sy iraisam-pirenena ny tetikasa fanomezana ataon’ny orinasa. Hanararaotra ny fahafaha-manao ny orinasa, hamaly ny fanamby, hanamafisana ny fanatsarana ny lanjan'ny marika, ary hanatsara hatrany ny sarin'ny marika sy ny fahaiza-manao ambony; Manamafy ny fanatsarana ny kalitaon'ny vokatra, ary ampiasao ny fanatsarana ny kalitao handrisika ny fanitarana ny haavon'ny varotra; Ampitomboy ny fahombiazan'ny famokarana ary ampifanaraho amin'ny filan'ny tsena araka izay tratra; Manamafy ny fanatsarana ny kalitaon'ny fandraharahana ary manatsara ny tombom-barotra amin'ny fomba mahomby; Hamafiso ny fanatsarana ny haavon'ny fitantanana, manavao ny maodely fitantanana, ary manatratra ny fandrosoana amin'ny fitantanana. Hanohy hanatanteraka amim-pahamatorana ny andraikiny ara-tsosialy ny orinasa: handamina lalina ny fitantanana orinasa, hiasa tsy tapaka, ary hitondra tombontsoa bebe kokoa ho an'ny tompon'andraikitra; Manentana tanteraka ny mpiasa, manome azy ireo sehatra fampandrosoana, mikarakara hatrany ny mpiasa, mihaino amim-pahavitrihana ny feony, ary mampihatra ireo tetikasa fototra roa amin'ny fananganana ideolojika sy kolontsaina ary fanatsarana ny sarin'ny orinasa, mamolavola ny toe-tsain'ny mpiasa; Hamafisina ny fifandraisana sy ny fiaraha-miasa amin’ny mpiara-miombon’antoka, ny fihazonana ny fiaraha-miasa stratejika amin’ny fitovian-jo, ny tombotsoa iombonana ary ny tsy fivadihana; Hamafiso ny ezaka famolavolana vokatra, hanatsara hatrany ny tsipika vokatra, hiantohana ny kalitaon'ny vokatra, hanatsara ny serivisy mpanjifa, hanamafisana ny fifandraisana amin'ny mpanjifa, ary hampitombo ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa; Tohizo ny fanarahana ny fampiharana ny fomba fijery siantifika momba ny fampandrosoana, mandray anjara amin'ny asa fiarovana ny tontolo iainana, manatsara ny rafitra fiarovana ny tontolo iainana, mampiasa fitaovana sy teknolojia fiarovana ny tontolo iainana mba hampihenana sy hisorohana ny fandotoana, hampitombo ny ezaka fampahafantarana momba ny fiarovana ny tontolo iainana, hanatontosa hetsika fiarovana ny tontolo iainana sy fiarovana ny angovo, hampitombo ny fahatsapan'ny mpiasa amin'ny fiarovana ny tontolo iainana sy ny fitehirizana angovo, ary hanorina orinasa maitso sy mahavelona ny tontolo iainana; Mitazona hatrany ny fifandraisana amin'ny besinimaro, mazoto amin'ny asa fiahiana ara-tsosialy, mamolavola endrika tsara ho an'ny orinasa, mitondra ny fampandrosoana ara-toekarena eo an-toerana, ary mikatsaka ny fiarahana mirindra eo amin'ny orinasa sy ny fiarahamonina.